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5 conseils pour recruter un développeur mobile en 2024

Qu’est-ce qu’un développeur mobile ?

Un développeur mobile (ou Mobile Developer) est un expert du développement d’applications mobiles. Il peut évoluer sur l’environnement iOS, Android, ou bien sur les deux plateformes.

Les compétences techniques d’un développeur mobile sont assez proche d’un développeur Web ou logiciel. Le développeur mobile un développeur à part entière qui dispose des compétences techniques et maitrise les langages informatiques pour coder une application mobile. La formation type d’un Mobile Developer est une école d’ingénieur, une formation école d’informatique (Epitech, Epita) ou à l’université avec une spécialisation dans l’informatique. Certains profils sont issus de parcours et formations en reconversion.

Pour plus d’informations sur le rôle, les missions, la formation et les compétences d’un dev mobile, retrouvez notre fiche métier dédiée : Développeur mobile

Un Lead Developer Mobile est un un développeur qui encadre et manage d’autres profils techniques dans le développement d’applications mobiles. Une de ses missions est le recrutement et la gestion d’équipes de devs mobiles. Pour plus d’informations, retrouvez notre article : Comment recruter un Lead Developer ?

Les 5 conseils pour le recrutement d’un développeur mobile

1 – Maitrisez les mots clés à cibler et bien définir le besoin, notamment sur les compétences techniques

Par rapport au développement web, le développement mobile est un monde à part entière dans la Tech. Ainsi, il convient pour les recruteurs de bien maitriser les différents mots clés, langages de programmation, et technologies utilisées par les équipes techniques.

Voici les principaux éléments à retenir en ce qui concerne les devs mobiles :

  • Java : Java est l’un des langages les plus populaires pour le développement d’applications mobiles, en particulier pour Android. Il offre une grande flexibilité et une compatibilité étendue avec différentes versions d’Android. Java utilise le framework Android et permet de créer des applications riches en fonctionnalités. Il est préférable pour les développeurs d’Android de maîtriser Java pour tirer pleinement parti des fonctionnalités offertes par la plateforme.
  • Kotlin : Kotlin est un langage de programmation moderne développé par JetBrains, la même société derrière IntelliJ IDEA (un environnement de développement intégré populaire). Kotlin est également utilisé pour le développement d’applications Android et est considéré comme une alternative à Java. Il offre une syntaxe plus concise et expressive tout en étant 100 % compatible avec les applications existantes écrites en Java. Kotlin est en constante évolution et est devenu le langage de programmation privilégié pour de nombreux développeurs Android.
  • Swift : Swift est un langage de programmation développé par Apple pour le développement d’applications iOS, macOS, watchOS et tvOS. Il est moderne, sûr, rapide et offre une meilleure performance par rapport à son prédécesseur, Objective-C. Swift est devenu le langage de facto pour le développement d’applications iOS, et Apple encourage les développeurs à l’adopter. Il propose une syntaxe claire et concise, facilitant ainsi la création d’applications intuitives et puissantes.
  • Objective-C : Objective-C était le langage de programmation principal utilisé pour le développement d’applications iOS avant l’introduction de Swift. Bien qu’il soit moins couramment utilisé de nos jours, il reste pertinent, notamment pour la maintenance et l’amélioration des applications existantes écrites en Objective-C. Il est également nécessaire de connaître Objective-C si vous prévoyez d’utiliser des bibliothèques ou des frameworks plus anciens qui n’ont pas encore été migrés vers Swift.
  • JavaScript : JavaScript est un langage de programmation principalement utilisé pour le développement web, mais il est également utilisé pour créer des applications mobiles hybrides. Les frameworks tels que React Native et Ionic permettent de développer des applications mobiles multiplateformes en utilisant JavaScript. Cette approche permet de réutiliser une grande partie du code entre les différentes plateformes, ce qui peut réduire les coûts et le temps de développement.
  • Flutter : Flutter est un framework open source développé par Google qui permet de créer des applications mobiles multiplateformes, c’est-à-dire des applications pouvant fonctionner à la fois sur Android et iOS. Contrairement à d’autres frameworks de développement multiplateforme, Flutter offre une approche différente en utilisant son propre moteur de rendu graphique appelé Skia. Il permet de créer des interfaces utilisateur réactives et attrayantes avec un seul codebase.

En synthèse :

  • Le développement Android se faisait historiquement avec Java. Kotlin est un langage récent de plus en plus utilisé
  • Le développement iOS se faisait via Objective-C, qui a été remplacé par Swift.
  • React Native, le framework JavaScript le plus utilisé en mobile, peut être utilisé pour développer des applis sur les deux plateformes, Android et iOS
  • Flutter est également un Framework permettant le développement d’applis sur Android et iOS

L’enjeu est donc de bien définir le profil type du candidat recherché pour le poste que vous souhaitez recruter.

3 – Optimisez le sourcing des candidats

Pour trouver un développeur, le sourcing est indispensable. Il faudra contacter beaucoup de candidats avant de trouver :

  • Un profil intéressé
  • Qui correspond à vos critères de recrutement
  • Qui va réussir l’intégralité du processus de recrutement (entretiens RH, entretiens fit, tests techniques)
  • Et qui va finalement accepter l’offre d’emploi

Il faudra potentiellement contacter plus d’une centaine de candidats sur les réseaux, en particulier via Linkedin et GitHub.

Notre conseil clé est d’avoir les bons outils de sourcing :

  • Linkedin Premium : Linkedin Sales Navigator ou Linkedin Recruiter
  • Un outil d’automatisation du sourcing pour contacter un maximum de candidats

Avec les bons outils et les bons processus de sourcing, vous êtes prêt à trouver votre développeur mobile

4 – Définissez une liste d’entreprises qui développent des applications mobiles

Lorsque vous recrutez un développeur mobile, il peut être utile de dresser une liste d’entreprises qui développent des applications mobiles similaires ou qui sont actives dans votre secteur d’activité. Voici pourquoi cette démarche peut être bénéfique et comment vous pouvez l’aborder :

  1. Compréhension du marché : En identifiant les entreprises qui développent des applications mobiles dans votre secteur d’activité, vous pouvez mieux comprendre le paysage concurrentiel et les tendances actuelles en matière de développement mobile. Cela vous permettra de prendre des décisions plus éclairées concernant les compétences, les technologies et les meilleures pratiques recherchées chez les développeurs mobiles.
  2. Source potentielle de candidats : La liste des entreprises qui développent des applications mobiles peut servir de source potentielle de candidats qualifiés. Les développeurs mobiles travaillant déjà dans des entreprises similaires peuvent posséder l’expertise et les compétences recherchées pour votre poste vacant. Vous pouvez consulter leur site web ou leurs profils LinkedIn pour découvrir les professionnels actuellement impliqués dans des projets mobiles pertinents.
  3. Étendre votre réseau professionnel : En établissant une liste d’entreprises qui développent des applications mobiles, vous pouvez également élargir votre réseau professionnel. Vous pouvez entrer en contact avec des professionnels travaillant dans ces entreprises, participer à des événements du secteur ou rejoindre des groupes en ligne pour échanger des idées et des conseils. Cela peut vous aider à établir des relations précieuses et à être au courant des opportunités et des tendances du marché.
  4. Analyse des meilleures pratiques : En étudiant les entreprises qui réussissent dans le développement d’applications mobiles, vous pouvez tirer des leçons des meilleures pratiques qu’elles utilisent. Vous pouvez examiner leurs stratégies de conception d’interface utilisateur, d’expérience utilisateur, d’intégration de fonctionnalités et d’optimisation des performances. Cela vous permettra d’identifier les critères importants à prendre en compte lors du recrutement d’un développeur mobile et de définir des attentes claires.
  5. Inspiration pour votre propre entreprise : En observant les entreprises qui développent des applications mobiles de manière innovante et réussie, vous pouvez trouver l’inspiration pour votre propre entreprise. Vous pourriez identifier de nouvelles fonctionnalités, des approches créatives ou des opportunités inexploitées dans votre secteur. Cela peut stimuler votre réflexion stratégique et vous aider à rester compétitif sur le marché des applications mobiles.

5 – Entourez vous des meilleurs partenaires de recrutement

Pour augmenter vos chances de succès, il est essentiel de vous entourer des meilleurs partenaires de recrutement. Collaborer avec des professionnels spécialisés dans le recrutement de développeurs mobiles peut vous aider à identifier et à attirer les candidats les plus qualifiés pour votre entreprise. Voici pourquoi il est avantageux de travailler avec des partenaires de recrutement de confiance :

  1. Expertise spécialisée : Les partenaires de recrutement spécialisés dans le domaine du développement mobile comprennent les métiers, compétences et les exigences spécifiques associées à ce domaine. Leur expertise leur permet de comprendre les nuances du recrutement des développeurs mobiles, les dernières tendances technologiques, les compétences recherchées et les défis liés au processus de sélection.
  2. Accès à un vaste réseau de talents : Les meilleurs partenaires de recrutement ont généralement établi des relations solides avec des développeurs mobiles qualifiés et expérimentés. Ils disposent d’un vaste réseau de talents auquel ils peuvent accéder pour trouver des candidats de qualité. Cela vous permet de bénéficier d’un plus large éventail de profils de développeurs mobiles, y compris ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’opportunités d’emploi.
  3. Gain de temps et d’efforts : Le recrutement peut être un processus chronophage et exigeant en termes de ressources. Collaborer avec un partenaire de recrutement vous permet de déléguer certaines tâches et de vous concentrer sur d’autres aspects critiques de votre entreprise. Les partenaires de recrutement peuvent s’occuper de la présélection des candidats, des entretiens initiaux et de la vérification des références, vous permettant ainsi de gagner du temps et d’optimiser vos efforts.
  4. Évaluation approfondie des compétences : Les partenaires de recrutement expérimentés sont en mesure d’évaluer de manière approfondie les compétences techniques des développeurs mobiles. Ils peuvent mener des entretiens techniques détaillés, des tests de codage et des évaluations pratiques pour évaluer les capacités des candidats. Cela garantit que seuls les développeurs mobiles ayant les compétences adéquates parviennent à la phase de sélection finale.
  5. Conseils en matière de recrutement : Les partenaires de recrutement peuvent vous offrir des conseils précieux sur les meilleures pratiques de recrutement, les tendances du marché de l’emploi et les stratégies pour attirer et retenir les meilleurs développeurs mobiles. Ils peuvent vous aider à élaborer des descriptions de poste attrayantes, à évaluer les offres salariales compétitives et à créer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement.

N’hésitez pas à solliciter les services d’un cabinet de recrutement mobile ou un cabinet de recrutement Tech et Digital pour vous accompagner dans vos recherches.

Les cabinets de recrutement IT sont également des pourvoyeurs intéressants de candidats sur des postes de développement mobile.

6 – Rédigez une annonce efficace et relayez votre offre d’emploi sur un maximum de sites recrutement

Bien que la plupart des postes de développeurs et dans l’informatique sont généralement pourvus via de la chasse externe, qu’elle soit réalisée par des équipes de Talent Acquisition internes à l’entreprise ou des cabinets de recrutement externes, il est toujours possible d’attirer des profils.
Pour cela, il est nécessaire de rédiger une offre d’emploi complète, intéressante et attractive. Quelques points clés :

  • Bien décrire les missions et les enjeux techniques (création d’un produit from scratch, développements de nouvelles fonctionnalités…)
  • Décrire l’équipe technique avec qui les développeurs vont évoluer (CTO, Lead Developer…) ainsi que les principaux interlocuteurs (Product Manager, Product Owner, Chef de projet)
  • Mentionner le salaire proposé, ou au moins une fourchette salariale
  • Décrire la politique de télétravail (full remote, hybride, présentiel…)

Ensuite, il s’agira de la relayer sur les différents sites emploi visités par les développeurs. Pour cela, retrouvez notre article des meilleurs sites recrutement pour les développeurs.

A la recherche d’un emploi en tant que développeur mobile en startup en CDI ? Retrouvez toutes les offres d’emploi développeur mobile en startup sur la plateforme de recrutement Licorne Society (à Paris, Lyon, en France et en Europe)

7 – Ouvrez votre poste au télétravail

Lorsque vous recrutez un développeur mobile, envisagez d’ouvrir votre poste au télétravail. Offrir cette flexibilité peut présenter plusieurs avantages pour votre entreprise et faciliter le recrutement de développeurs mobiles talentueux.

En autorisant le télétravail, vous pouvez attirer des développeurs mobiles qualifiés qui se trouvent en dehors de votre zone géographique. Vous n’êtes plus limité à la recherche de candidats locaux, mais pouvez recruter des professionnels talentueux de n’importe où en France voir dans le monde. Cela augmente considérablement votre bassin de talents et vous permet de trouver les meilleurs candidats pour le poste.

Pour aller plus loin sur les métiers de la Tech

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